Celui-ci s’oblige en retour à travailler et suivre la formation dispensée en centre de formation d’apprentis et en entreprise. Dans certains cas, il est possible de signer un contrat d’apprentissage après 25 ans : création d’entreprise, personnes handicapées…

Le contrat d’apprentissage a pour objectif de donner aux jeunes une formation générale théorique et pratique, pour leur permettre d’obtenir une qualification professionnelle validée par un diplôme ou un titre. La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de qualification préparé (4 ans pour les apprentis reconnus handicapés) avec une formation en CFA de 400 heures par an minimum.

L’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de l’ancienneté dans le contrat. Une partie du salaire perçu par l’apprenti n’est pas imposable.

L’entreprise bénéficie d’avantages financiers : exonération de charges sociales, crédit d’impôts…

• Repères

• Voir les dossiers documentaires

- Cadre réglementaire de l’apprentissage et cohérence de son évolution en Guyane - février 2011

- La qualité dans l’apprentissage : de l’obligation à la démarche volontaire

• Un film…

source : allociné.fr

L’apprenti
Mathieu, 15 ans, élève dans un lycée agricole, est apprenti en alternance dans la ferme de Paul, une petite exploitation laitière des plateaux du haut Doubs. Outre l’apprentissage des méthodes de travail de Paul, Mathieu doit s’intégrer à la vie de la famille, prendre ses marques, trouver sa place. Autour des gestes du travail, des liens se tissent avec Paul. Il apprend à son contact ce qui ne s’apprend pas dans une salle de classe. Car c’est aussi un père absent que Paul remplace…